随着韩国主帅徐正源的离队，成都蓉城中场核心周定洋的留队概率变得越来越低。

之所以说周定洋留队的概率变低，是因为核心矛盾集中在薪资分歧与球队重建的不确定性。尽管成都蓉城会极力挽留，但深圳新鹏城、上海海港的追逐以及新政策限制，将会进一步降低他留队的概率，除非成都蓉城的续约方案大幅优化且竞争对手受阻的情况下，周定洋才有可能留队。

薪资与合同分歧是阻碍周定洋留队的主要原因。周定洋此前在成都蓉城的薪资是税后200万欧薪资，远远超出中足联现在规定的港澳台球员500万元人民币顶薪。成都蓉城推行“降本增效”战略之后 ，自然无法满足他的高薪诉求；即便酝酿调整续约方案，将合同改为“二加二”年限、以出场+积分奖金替代递减薪机制，也难以填补薪资差额。而对于周定洋而言，薪资保障是续约核心前提，蓉城目前受财务政策约束，方案优化空间有限，很难达到他的预期。

另外，球队换帅之后引发的战术不确定性，也加剧了周定洋留队的顾虑。徐正源离任后，蓉城候选主帅风格差异显著，里卡多擅高位逼抢、谢峰倾向稳守反击、欧洲教练注重青训融合，均与徐正源现有战术体系存在差异。周定洋作为徐正源战术体系的核心，新帅如果推行战术革新，他的主力位置与核心地位就可能受到冲击。反观深圳、海港均有明确战术需求，深圳需经验型中场补强重建，海港主帅穆斯卡特看重他的跑动能力，战术适配性明确，对比之下蓉城的战术不确定性，就降低了他留队的意愿。

成都蓉城虽然会打感情牌极力挽留，但实际的效果应该会比较有限。我们知道，周定洋在蓉城效力多年，已是球队精神领袖，拥有深厚的球迷基础，打感情牌的确具备一定的挽留作用，但无法真正替代薪资与合同保障的核心需求。而且蓉城新赛季大概率进入阵容调整期，多名主力合同到期面临离队，球队竞争力存在下滑风险，这无疑会进一步坚定周定洋离队的决心。

最后，竞争对手的疯狂追逐，更会进一步淡化周定洋留队的愿望。深圳新鹏城资金充裕，能满足薪资预期并提供核心地位，双方需求高度匹配，牵手概率达六成；而上海海港虽然主打年轻球员引进，但争冠平台的吸引力无人能及，如果薪资谈判顺利，周定洋会更倾向于选择海港。不过，如果深圳、海港因薪资政策无法达成协议，或海港转攻山东泰山年轻中场导致竞争降温，则蓉城依旧有留住周定洋的可能。

综上所述，周定洋留队需多重有利条件叠加，现实可行性极低，但也并非完全没有可能。所以，周定洋能不能最终留队，现在还存在很大的变数。我们只能静观其变，拭目以待。